Hepitalist İnsan, Hepitalist Türkiye

TİSVA, Çalışanlarına Daha Az Çalışma Saatleriyle, Hepitalist ve Verimli Bir Çalışma Ortamı Sunuyor!

Erzincan Genel 11.05.2022, 13:57 11.05.2022, 14:04 Can KÖz
Hepitalist İnsan, Hepitalist Türkiye

Türkiye İsrafı Önleme Vakfı (TİSVA) Mütevelli Heyeti Başkanı Halil Fatih Akgül,
çalışanların mutluluğunu ve kurumun verimliliğini artırmak amacıyla, "Hepitalist İnsan,
Hepitalist Türkiye" prensibiyle 1 Şubat 2020 itibariyle haftada 4 gün çalışma modelini
uygulamaya başladıklarını ifade etmiştir. Uzun çalışma saatlerinin ideal ve verimli olmadığını
tespit ettiklerini belirten Fatih Akgül’e göre, çalışma saatlerinin uzunluğu, üretkenliğe ket
vuran ve çalışanlar için adeta ızdırap haline gelen bir olgudur. TİSVA olarak, uygulamaya
başlanan “7 Saat Çalışma Sistemi”nin bu noktada öncelikli hedefi kurumda tasarruf
tedbirleri kapsamında fayda sağlamakla birlikte, çalışan verimliliğini arttırmak ve düşük
maliyetlerle kısa sürede kaliteli iş yapmak olarak ifade edilmiştir.
H. Fatih Akgül, sisteme geçiş noktasındaki düşüncelerini; “Kurucumuz Prof. Dr. Aziz
Akgül’ün dünyaya sunduğu Hepitalizm paradigmasından yola çıkarak benimsediğimiz
Merhamet, İyilik ve Mutluluk kavramlarının, Türkiye İsrafı Önleme Vakfı bünyesinde 4
Nisan 2022 tarihinden itibaren “7 Saat Çalışma Sistemi” denenmeye başlanmış olup, tüm
yönlerden sistemin analizi yapılmaktadır.” şeklinde ifade etmiştir.
Akgül, TİSVA olarak “7 Saat Çalışma Sistemi”nin deneme sürecinde çalışanların
düşüncülerini öğrenebilmek ve uygunluk analizi yapabilmek adına kurum içinde anket
düzenlediklerinden bahsetmiştir. Yapılan anket sonucunda %93,6’lık memnuniyet oranı elde
edilmesi sonucunda ise, 9 Mayıs 2022 tarihinden itibaren kurum olarak bu sisteme devam
edilmesine karar verilmiştir.

“Merhamet, İyilik ve Mutluluğu sentezleyen bir vakıf haline geldik!
İş
-aile dengesini sağlayabilen çalışanlarımız, kuruma aidiyet duygusunu geliştirdikleri,
daha verimli ve etkili ve bir çalışma alanına sahip oldular.”
Akgül, kurum olarak sonuçların daha iyi analiz edilebilmesi adına Eylül ayında bir anket daha
uygulayacaklarını ifade ederek, bu zamana kadar aldıkları geri dönüşler neticesinde,
çalışanların daha mutlu ve verimli çalıştıklarını belirtmiştir. “7 Saat Çalışma Sistemi”
olumlu ve olumsuz yönleriyle yapılan anket çalışmasında masaya yatırılmış olup; kurum ve
çalışanlar üzerinde, mutluluk, motivasyon, zaman yönetimi, disiplin, giderlerinin azalması ve
tasarruf alanlarında olumlu katkılar sağlamıştır.
Sonuç olarak, günde “7 Saat Çalışma Sistemi” devam etmeli mi sorusuna %93,6 oranında
olumlu geri dönüş bildiren çalışanlar sistemin devam etmesini talep etmişlerdir. Bu çalışma
sistemi bireysel olarak, ailelerine daha fazla zaman ayırma imkânı, hafta içi yapacakları
kişisel işleri için vakit kalması, daha çok dinlenme, yemek harcamalarımın azalması, trafik
yoğunluğuna yakalanmama gibi pek çok fayda sağlamıştır. Çalışanlar, kendilerine değer
verildiğini ve şanslı hissettiklerini “Avrupa standartlarında çalıştığımızı hissediyor ve
kurumumuzla bir kez daha gurur duyuyorum.” “Kurumumuzun bize güvenmesi ve
daha insani şartlar sağlaması çok kıymetli.” Sözleriyle ifade etmişlerdir. Anketin %10’luk
oranında, banka veya sistemsel sorunlar yüzünden işlerin aksaması veya yetişmemesi ile
sahada daha az vakit geçirmek hususunda endişe duyan çalışanlarımız bunu ekip ruhu ve
zaman yönetimi sayesinde aşacaklarını belirtmişlerdir.
Fatih Akgül son olarak düşüncelerini şu şekilde ifade etmiştir: “Mutlu çalışanlardan oluşan bir
kurum kültürü elde etmek amacıyla uygulamaya başladığımız “7 Saat Çalışma Sistemi”nin
kurumumuza sağladığı tasarruf, verimlilik ve üretkenliğin tüm kurum ve kuruluşlara örnek
olmasını umuyorum.”

Yorumlar (0)
17
parçalı bulutlu
Namaz Vakti 25 Mayıs 2022
İmsak 03:05
Güneş 04:53
Öğle 12:24
İkindi 16:19
Akşam 19:45
Yatsı 21:25
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 38 81
2. Fenerbahçe 38 73
3. Konyaspor 38 68
4. Başakşehir 38 65
5. Alanyaspor 38 64
6. Beşiktaş 38 59
7. Antalyaspor 38 59
8. Karagümrük 38 57
9. Adana Demirspor 38 55
10. Sivasspor 38 54
11. Kasımpaşa 38 53
12. Hatayspor 38 53
13. Galatasaray 38 52
14. Kayserispor 38 47
15. Gaziantep FK 38 46
16. Giresunspor 38 45
17. Rizespor 38 36
18. Altay 38 34
19. Göztepe 38 28
20. Ö.K Yeni Malatya 38 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 36 70
2. Ümraniye 36 70
3. Bandırmaspor 36 62
4. İstanbulspor 36 60
5. Erzurumspor 36 58
6. Eyüpspor 36 57
7. Samsunspor 36 51
8. Boluspor 36 50
9. Manisa Futbol Kulübü 36 49
10. Tuzlaspor 36 49
11. Denizlispor 36 49
12. Keçiörengücü 36 48
13. Gençlerbirliği 36 48
14. Altınordu 36 45
15. Adanaspor 36 45
16. Kocaelispor 36 44
17. Bursaspor 36 44
18. Menemen Belediyespor 36 38
19. Balıkesirspor 36 12
Takımlar O P
1. M.City 38 93
2. Liverpool 38 92
3. Chelsea 38 74
4. Tottenham 38 71
5. Arsenal 38 69
6. M. United 38 58
7. West Ham United 38 56
8. Leicester City 38 52
9. Brighton 38 51
10. Wolverhampton Wanderers 38 51
11. Newcastle 38 49
12. Crystal Palace 38 48
13. Brentford 38 46
14. Aston Villa 38 45
15. Southampton 38 40
16. Everton 38 39
17. Leeds United 38 38
18. Burnley 38 35
19. Watford 38 23
20. Norwich City 38 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 86
2. Barcelona 38 73
3. Atletico Madrid 38 71
4. Sevilla 38 70
5. Real Betis 38 65
6. Real Sociedad 38 62
7. Villarreal 38 59
8. Athletic Bilbao 38 55
9. Valencia 38 48
10. Osasuna 38 47
11. Celta Vigo 38 46
12. Rayo Vallecano 38 42
13. Elche 38 42
14. Espanyol 38 42
15. Getafe 38 39
16. Mallorca 38 39
17. Cadiz 38 39
18. Granada 38 38
19. Levante 38 35
20. Deportivo Alaves 38 31
Sağlık Haberleri