4D’li taşeron işçilere yeni haber! Meclis onayladı! Taşerona kadro müjdesi

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM), binlerce taşeron işçinin umutla beklediği, sürekli işçi kadrosuna geçiş imkanı sunacak yeni bir kanun teklifi sunuldu. Bu gelişme, taşeron olarak çalışan yüz binlerce işçi ve belediye çalışanı için büyük önem taşıyor. Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer tarafından hazırlanan ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile belediyelerde çalışan taşeron işçilere sürekli kadro vaadi veren bu teklif, Türkiye’nin dört bir yanında ses getirdi.

Taşeron İşçilere Kadro Teklifi: Detaylar ve Beklentiler

Yeni kanun teklifi, kamu kurumları ve bağlı ortaklıklarında taşeron olarak çalışanları doğrudan etkiliyor. Teklif, bu çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçiş yapabilmesi için bir yol haritası sunuyor. Özellikle, 1984 ve 1989 yıllarında kabul edilen kanun hükmündeki kararnamelerle sınırlanan düzenlemelerde değişiklik önerisi getirilmektedir.

Teklife göre, taşeron işçiler, yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 30 gün içinde sürekli işçi kadrolarına geçiş için başvurabilecekler. Bu geçişte, Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerinde belirtilen şartlar dışında ek bir koşul aranmayacak.

İLGİLİ HABER 11 milyon emeklinin beklediği kararı Cumhurbaşkanı duyurdu: Emekli maaşlarına 10.000 TL ödenek hazırlandı!

TBMM Süreci ve Olası Senaryolar

Kanun teklifi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’na sunulduktan sonra burada detaylı bir değerlendirmeye tabi tutulacak. Komisyonun onayından sonra teklif, TBMM Genel Kurulu’nda görüşülecek ve burada vekillerin oylarına sunulacak.

Eğer çoğunluk desteği alınırsa, kanun teklifi onaylanarak yürürlüğe girecek ve taşeron işçiler, uzun süredir bekledikleri kadro hakkına kavuşacaklar.

Sürekli kadro, taşeron işçiler için hem maddi hem de manevi anlamda büyük bir güvence sağlayacak. İş güvencesi, sosyal haklar ve emeklilik gibi konularda önemli iyileştirmeler getirecek olan bu düzenleme, işçi memnuniyetini ve verimliliği artıracaktır.

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve belediyeler, bu yeni düzenleme ile iş gücü yönetiminde daha istikrarlı bir yapıya kavuşacak. Sürekli kadroda çalışacak işçiler, kurumlar için de uzun vadede daha verimli ve bağlı bir iş gücü anlamına gelmektedir.