Kademeli Emeklilik Tablosu Açıklandı! 1999, 2000 ve 2008 Öncesi-Sonrası İçin Kaçıranlara SGK Müjdesi- Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile ilgili tüm detaylar ve yeni kademeli emeklilik sistemi hakkında bilgilendirici içerik yaptık.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, AK Parti tarafından yapılan yasal değişiklikle hayata geçirilmiş ve milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir reformdur. Bu düzenleme, 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk defa işe giren kişiler için emeklilik şartlarını değiştirmiştir. Artık bu kişiler, prim gün ve hizmet yıl şartlarını doldurmaları halinde yaş şartı aranmaksızın erken emekli olabileceklerdir.
Kimler EYT’den Yararlanabilir?
Bu düzenleme, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girmiş olan kişilere yönelik olarak yapılmıştır. Bu tarihten önce işe başlamış olanlar için yaş şartı kaldırılmış ve sadece prim gün ve hizmet yıl şartlarını doldurduklarında emekli olma hakkı tanınmıştır. Bu, birçok insan için büyük bir mağduriyeti gidermiştir.
Yeni Mağduriyetler ve Kademeli Emeklilik Mücadelesi
Ancak, düzenleme yeni bir mağduriyet yaratmıştır: 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler. Bu kişiler, sadece bir günle bile EYT kapsamı dışında kalmışlardır ve bu durum kademeli emeklilik taleplerini artırmıştır. İlk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 olanlar ve sonrası için kademeli emeklilik mücadelesi başlamıştır.
Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Yolda mı?
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, emeklilik sisteminde köklü değişikliklerin yolda olduğunu belirterek, “EYT düğümü çözüldükten sonra yeni emeklilik sistemi için düğmeye basıldı. EYT’li olmayan kişiler için, işe giriş tarihlerine göre 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 ve 2008 sonrası kademelendirme yapılarak daha erken yaşta emekli olmalarını sağlamak için yeni bir düzenleme yapılmasını bekliyoruz” demiştir.
Mevcut Emeklilik Şartları Nelerdir?
İlk işe giriş tarihi 1999 sonrası olan kişiler için yaş şartı halen korunmaktadır. 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 arasında işe giren erkekler için 25 yıl ve 60 yaş şartı ile 7000 prim günü; kadınlar için ise 25 yıl emeklilik ve 58 yaş şartı ile 7000 prim günü ile emeklilik hakkı verilmiştir.
İlk İşe Giriş Tarihi 1 Mayıs 2008 ve Sonrası
Bu tarih ve sonrasında işe girenler, emeklilik şartları en ağır olan grup olarak öne çıkmaktadır. Bu grupta yer alan kadınlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş şartı; erkekler ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartı ile 7200 prim günü şartı ile emekli olabileceklerdir.
EMADDER’in Mücadelesi
Emeklilikte Yaşa Takılanlar Derneği (EMADDER) tarafından başlatılan mücadele, tıpkı EYT mücadelesi gibi başarılı bir şekilde sonuçlanırsa, ilk işe giriş tarihine göre kademeli emeklilik hakkı verilecektir. Yeni tabloya göre 6250 prim günü ile kadınlar en erken 43 yaşında, erkekler ise 45 yaşında emekli olabileceklerdir. Emeklilik yaşı ve prim gün şartı, yıla göre belirlenecektir. İlk işe giriş tarihi 2009 ve sonrası olan kadınlar 50, erkekler ise 52 yaşında 7000 prim günü şartı ile emekli olabileceklerdir. 4500 günden kısmi emeklilik için ise kadınlarda 50, erkeklerde de 52 yaş şartı aranacaktır.
EYT Düzenlemesi ve Kademeli Emeklilik Mücadelesi
Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesi, milyonlarca insan için büyük bir rahatlama sağlamıştır. Ancak, bu düzenleme yeni bir mağduriyet yaratmış ve kademeli emeklilik mücadelesine yol açmıştır. Sosyal güvenlik uzmanlarının ve derneklerin çalışmaları, bu mağduriyetlerin giderilmesi için umut vericidir. Gelecekte yapılacak düzenlemelerle daha adil bir emeklilik sistemi oluşturulması hedeflenmektedir.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar kimlerdir? Emeklilikte Yaşa Takılanlar, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe giren ancak yaş şartı nedeniyle emekli olamayan kişilerdir. EYT düzenlemesi ile bu kişilere yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkı tanınmıştır.
Kademeli emeklilik düzenlemesi nedir? Kademeli emeklilik düzenlemesi, 9 Eylül 1999 ve sonrası işe girenler için emeklilik şartlarının hafifletilmesini öngören bir sistemdir. Bu düzenleme, işe giriş tarihine göre farklı yaş ve prim gün şartları ile emekli olmayı mümkün kılacaktır.
Yeni emeklilik düzenlemesi ne zaman hayata geçecek? Sosyal güvenlik uzmanlarının açıklamalarına göre, EYT düzenlemesi sonrası yeni emeklilik sistemi için çalışmalar başlamıştır. Ancak, bu düzenlemelerin hayata geçmesi için kesin bir tarih verilmemiştir.
EYT düzenlemesinden kimler yararlanamaz? EYT düzenlemesi, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe giren kişileri kapsamamaktadır. Bu kişiler, mevcut emeklilik şartlarına tabi olmaya devam edecektir.
EYT düzenlemesi ile emeklilik şartları nelerdir? EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe giren kişiler için yaş şartı kaldırılmıştır. Bu kişiler, prim gün ve hizmet yıl şartlarını doldurduklarında emekli olabileceklerdir.
Kademeli emeklilik mücadelesi nedir? Kademeli emeklilik mücadelesi, EYT kapsamı dışında kalan ve emeklilik şartlarının hafifletilmesini talep eden kişilerin başlattığı bir harekettir. Bu mücadele, işe giriş tarihine göre farklı yaş ve prim gün şartları ile emeklilik hakkı elde etmeyi hedeflemektedir.