Çoğumuz için emeklilik, uzun yılların ardından hak ettiğimiz huzurlu bir dinlenme dönemi olarak hayal edilir. Ancak, sosyal güvenlik sistemi içindeki bu sürecin işleyişi, SGK ile ilişkilendirilmiş bireyler için oldukça muğlak olabilir. İşte bu nedenle, 1989’den 2015’e kadar ilk defa SGK’ya kayıt olanlar için açıklanan yeni emeklilik yönetmelikleri ve gereken prim günleri hakkında bilinmesi gereken temel bilgileri bu yazıda derledik.
Emeklilik Şartları
Emeklilik süreciniz, işe başlama tarihinize göre değişiklik göstermektedir. Bu süre zarfında, emeklilik yaşı ve prim gün sayınız, SGK kaydınızın başladığı yıla göre değişkenlik gösterecektir.
Erkek Sigortalılar İçin Emeklilik Şartları
- 2008 sonrası işe başlama: 7100 gün prim ve 60 yaş,
- 1999 ile 2008 arasında işe başlama: 7000 gün prim ve 60 yaş,
- 1998 ile 1999 arasında işe başlama: 5975 gün prim ve 58 yaş.
Kadın Sigortalılar İçin Emeklilik Şartları
- 2008 sonrası işe başlama: 7100 gün prim ve 58 yaş,
- 1999 ile 2008 arasında işe başlama: 7000 gün prim ve 58 yaş,
- 1998 ile 1999 arasında işe başlama: 5975 gün prim ve 56 yaş.
BAĞKUR 7200 Gün Prim Ayarlaması ve Erken Emeklilik İmkanı
BAĞKUR, serbest meslek sahipleri için 7200 gün prim ayarlaması ve erken emeklilik fırsatı sunmaktadır. Bu düzenleme, emeklilik planlarınızı ileriye taşıyabilir.
BAĞKUR Prim İndirimi ve Yasalaşma Süreci
Bu düzenlemenin yasalaşma süreci ve prim indirimleri, emeklilik stratejinizi şekillendirebilir.
Emeklilik Hesaplama ve E-Devlet İmkanları
SGK’nın “Ne Zaman Emekli Olabilirim?” hizmeti, emeklilik yaşınızı ve gereken prim gün sayınızı hesaplamanızda yardımcı olabilir.