SGK 4A ve 4B kapsamında yer alan bireyler için mihenk taşları olan tarihler 1996, 1998, 2002 ve 2008 yıllarıdır. Emeklilik süreci, çalışanlar için hayati bir meseledir. Ancak bu sürecin iç yüzü karmaşık ve çeşitli değişkenlerle doludur, bu da birçok kişi için anlaması güç bir duruma yol açabilir. Emeklilikle ilgili bilinmesi gereken ayrıntıları derinlemesine ele almak önemlidir.
Emeklilik Hesaplama Yöntemleri:
- 1999 Öncesi SGK Girişi ve 2002-2008 Arası İşe Giriş Hesaplamaları:
1999 öncesi SGK’ya kayıtlı olanlar ve 2002-2008 yılları arasında işe başlayanlar için emeklilik hesaplamaları büyük farklılıklar gösterir. Bu farklılıklar, ilk prim ödeme tarihleri ve SGK kayıtlarına göre şekillenir. Örneğin, 2002 döneminde prim ödeyen bireyler 7000 günle, 2008 Mayıs’tan sonra işe başlayanlar ise 7200 gün primle emeklilik hakkı kazanabilirler.
- 1800 Günle 10 Yılda Emeklilik Planı:
1800 gün prim ödemiş kişilerin, sağlık koşullarının bozulduğu takdirde 10 yıl içinde emeklilik hakları bulunmaktadır. Bu hesaplama, 1999 öncesini, 2002 ve 2008 dönemlerini hesaba katmaz, yaş sınırı aranmaz.
- Yaş Haddinden Emeklilik Yöntemi:
Yaş haddinden emeklilik, prim günü yetersiz olanlar için geçerli bir formüldür. Bu hesaplama, çalışanın emeklilik yaşına ulaşmış olmasına rağmen, yeterli prim günü bulunmayanlar için uygulanır.
2002 Emeklilik Yaş Tabloları:
1999 öncesi, 2002-2008 arası ve 2008 sonrası işe başlayanlar için farklı emeklilik yaş tabloları mevcuttur.
SGK Emeklilik Yaşınızı Hesaplama Robotu:
SGK’nın resmi web sayfası ve e-Devlet platformlarından, 11805, 3600, 3700, 4200, 4600 ve 5400 gün hesaplarıyla emeklilik yaşı öğrenilebilir. Bilgi almak için SGK’nın resmi sayfasını ve e-Devlet hizmetlerini kullanabilirsiniz.
1805, 3600, 3700, 4200, 4600 günle 1999, 2022 ve 2008 yıllarında 4A ve 4B SGK Bağkur şartlarıyla hemen emeklilik mümkündür.